发布日期：2024-04-13 20:04 点击次数：174
常讼师：
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小蝌蚪app下载大全—皇冠www.huangguantiyuvipexpressway.vipzh皇冠现金网网址我客岁9月在北京某工地干活儿受伤，过程说明做事谋划，苦求工伤认定等设施，我在本年5月被认定为工伤10级。由于公司未给我交纳工伤保障且未支付各项工伤保障待遇，我思再次苦求仲裁。然则，当今濒临一个问题，即我在责任第5天的时刻受伤，目下莫得诠释工资行为的凭据。
手机博彩游戏皇冠客服飞机：@seo3687讨教：这种情况下，停工留薪时候的工资何如规划？
答：
《工伤保障条例》第三十三条文矩：“员工因责任际遇事故伤害鄙俚患行状病需要暂停责任罗致工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场地单元按月支付。停工留薪期一般不跳动12个月。伤情严重鄙俚情况迥殊，经设区的市级做事身手飘扬委员会说明，不错合适延迟，但延迟不得跳动12个月。工伤员工评定伤残等第后，停发原待遇，按照本章的谋划规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，不绝享受工伤医疗待遇。”
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根据上述规定，尽管您莫得明确诠释工资行为的凭据，但基于建立业工资分拨的特色，您不错以事故伤害发诞辰北京市上年度员工月平均工资手脚基数乘以停工留薪时候来规划您的停工留薪期工资。
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